作为罗德北京的总经理，杨波的目标是“打造在北京市场最有价值的公关公司”：希望服务能被认可，希望罗德的价值能赢得员工、客户和媒体的心。

　　从大学实习到三十而立，他把人生最好的11年留在了罗德公关。小到新闻剪报，大到客户竞标，公关工作从来没有哪一刻让他感到枯燥，不断自我激励和百分之二百的付出都是他始终坚持的习惯。而今，他带领着80多人的公关团队锐意进取，并努力做一个恩威并济的“大家长”。他就是罗德公关北京办公室总经理杨波(Paul Yang)。

　　给力的团队好比温馨的家

　　在一个阳光明媚的早晨，《国际公关》记者来到杨波位于东直门附近的办公室，落坐在窗边最明亮的角落，听着玻璃鱼缸中哗啦啦的流水声，似乎感受不到这已是深秋寒冷的北京。

　　杨波穿着他素来喜欢的白衬衫和青蓝色条纹背心，轻轻摇下白色的百叶窗，好让阳光不至于照到眼睛，沉了一口气，为记者娓娓道来他的公关路。

　　2012年1月，罗德公关正式任命杨波为北京公司总经理兼副总裁。作为罗德公关全球同职位级别最年强的总经理之一，当年只有31岁的杨波上任后大刀阔斧干的第一件事便是装修办公室。在他的领导下，罗德北京办公区重新整合了办公区域，让同一个团队的人坐得更近，给每个人换上了更宽的米白色桌子，增添了站立式工位，同时降低了工位间的挡板。“我希望在我的带领下，团队就像一个大家庭般温暖。”杨波明白，公司气氛的亲和能够带来的吸引力和动力，就好像当年他所经历的一样。

　　时间回到2003年1月，在22岁生日的第七天，杨波第一次推开罗德北京办公室的大门，开始为期六个月的实习。当时公司里只有不到20人，办公室也不过是现在的1/3大。两三个人就能组成团队，一起分担成功失败、欢喜忧愁。同事之间说什么事只要喊一声就好。那种温馨的气氛让杨波很快找到了家的感觉。

　　“大公司总是给人很多憧憬，你看到的是很大的队伍，但每个人都会觉得自己很小。”杨波说，在罗德却让他感觉到，公司虽然小，但每个人的空间都很大，个人的成长和发展也有着无限可能，这种魅力吸引着他，让他决定放弃已经拥有的“四大”之一普华永道的工作offer，转而决定留在罗德，留在公关行业。

　　对于杨波来说，融入团队并不是件难事，对职场的新鲜感也让他充满了干劲儿。对外经贸大学市场营销专业背景，有着丰富学生会活动组织和企业洽谈经验的他，做起公关工作来仿佛并不陌生，“这不正是我喜欢干的吗?原来这就是公关啊!”杨波很快找到了感觉。

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