资深公关人陈颖怡(Venus Chan)日前已加盟明思力公关公司(MS&L)担任大中华区消费者事务主管和香港办公室总经理。

　　陈颖怡是香港人，拥有16年的公关行业经验，其中有九年是在北京度过。她曾任职多个公关及营销机构，上一份工作是在万卓环球(Waggener Edstrom)任代总经理。此外，她也曾在伟达公关(Hill & Knowlton)担任北亚市场传播总监。

　　陈颖怡本周已经在北京办公室开始新工作，她表示加入明思力是看中公司未来的成长性，尤其是在互动业务方面。

　　"大中华区市场在全球经济中的地位越来越重要，我很高兴加入明思力这样的公司，为企业提供有价值的区域传播方案，指引它们应对复杂的变化。"她说。

　　陈颖怡将负责为包括可口可乐、世界黄金协会在内的国内外客户制定战略性市场营销传播方案。

　　陈颖怡表示十分高兴再次加盟阳狮集团，十年前，在来内地之前，她在香港李奥贝纳工作，担任整合营销传播事务客户总监。

　　"我喜欢阳狮的公司文化和同事们。"她说。(campaign媒介)

　　访谈

　　Q：在职场是否遇到过忍无可忍的事情?当时怎么处理?

　　A: 在职场上要谨记一时的意气用事，不仅解决不了问题，反而只会令事情更复杂或恶化，更难处理。万一忍无可忍，当时应尝试找机会离开现场，冷静一会，让自己有多一点时间理智地分析问题，尝试站在对方的角度及立场去思考，(文章来自活动策划公司、上海公关公司)，然后找出双方都能接受的解决方案。

　　Q：偶尔的爆发是好事还是坏事?

　　A: 最重要是顾全大局，在不影响工作及别人的情况下，偶然在适当的场合抒发自己的情绪，是可以减低工作压力的。我以前有一位同事，他在气极的时候，会跑到会议室去大喊五声，然后出来之后就神采奕奕继续工作，他说这样能发泄他的情绪，还能把不快的情绪转化为动力。

　　Q：女性在职场上应该时刻控制自己的情绪,消磨个性吗?

　　A: 在职场上管理好自己情绪是一种基本的专业工作态度，将私人的情绪与工作分开，这样才不会阻断你的判断力和处事的能力，获得别人的尊敬。相反, 如果是不负责任地放任自己情绪的人，相信其工作能力也有限。值得一提的是，在适当的管理情绪的同时，应保持明确的意见及立场，积极表达自己赞成什么，反对什么，这才能促进有效的沟通。

　　Q：有些女性咄咄逼人，当仁不让，这样的个性在职场上受欢迎吗?

　　A: 咄咄逼人的人往往会令人怕而远之，只会令人觉得没有修养，不会获得别人的尊重及信服。其实做事最重要的是要清楚自己想要达到的目标，很多时候与对方共同商讨交换意见的方式比咄咄逼人更有效果。但是有时候也要看个别情况而定，比如有些人可能要用较婉转的态度去推动;有些人需要被较强硬的态度去对待，但强硬不代表要抱咄咄逼人的态度。

　　Q：如果在万不得已的情况下与老板或同事争执,该怎么补救?

　　A: 如果万不得已与老板或同事发生争执，事后先冷静下来，回想一下自己在整个过程中的对与错，再站在对方的角度思维。如果发现自己有任何不恰当之处，直接向对方说对不起并解释自己的想法，令对方明白这样的争执是为了公司的利益着想。(摘自时尚·Cosmopolitan)