公关公司通常女同事居多，也自然而然成了“官司聚集地”。怎样才能在职场中如鱼得水，获得老板和同事的青睐，是一门学问。或许应该从打造自己的办公室“好人缘”开始着手。

　　我曾经的一个同事A，名牌大学毕业，人漂亮又努力上进，只是性格有点内向，进入公司几个月，只是埋头苦干，不与众人交流，因此得了“冷美人”的称号。但是有一天，我发现她跟销售部的小赵滔滔不绝地聊天，很兴奋。某天我私下夸奖小赵：“你真厉害，跟冷美人聊那么好，怎么做到的?”

　　想不到他却一脸茫然：“冷美人?不会啊，她很健谈，她一直觉得是你们部门的同事在有意冷落她呢。”

　　这就是矛盾所在。进入一个新的公司，总会有那么一段尴尬期，想要和同事打成一片，又不知如何下手，只好一味埋头工作。可期望通过工作被他人关注，往往会适得其反，成为办公室的“边缘人”。

　　由于不主动，被选择性孤立。加入一个新公司，最忌讳不主动。职场上，给他人的第一印象很重要，主动的态度更利于与同事相处。要相信，“人缘就是第一生产力”，热情开朗，主动去认识新同事，加入他们的话题，甚至帮助他们解决一些问题，那么在今后的职场生活中，你的道路将比那些不爱沟通的人平顺得多。

　　我前同事B，毕业于一所二流大学，刚工作时只是一个小助理。但进步很快，她的窍门就是跟自己的老板搞好关系。不仅认真完成老板交待的工作，甚至每次拿个咖啡、口香糖等都要问问老板需要不。在做文案时，老板也悉心传授给她很多经验，这证明，把老板放在心上，老板才有可能把你放在眼里。多为前辈做些力所能及的事情是应该的，因为这些人资格老、经验丰富，往往一句话抵过自己多年的琢磨。

　　但凡事要有度。曾有人这样描述职场中的人际格局：人们就像一群爬树的猴子，往上看全是屁股，往左右看全是耳目，往下看全是笑脸。于是，职场中就出现了一群阿谀奉承的人，对上一味笑脸相迎，对同事和下属却极尽刻薄。事实上，只懂奉迎的势利眼一定会犯众憎，完全不把同事放眼里，无疑给自己到处树敌。一旦你所“效忠”的老板不得势，那么你在公司的职场生涯也到头了。

　　想拥有职场“好人缘”，得善待每一个人。我曾经和兄弟公司的一名文案同时走进会议室，接触中，我发现这个女孩虽然级别不高，(文章来自活动策划公司、上海公关公司)，但言语之间很有想法。事后，我们在不断联系中慢慢热络起来。不久后，这女孩跳槽到一家4A公关公司做高级策划，每当我因为工作焦头烂额时，她总是倾力相助，帮我解决了不少问题。

　　我常想，如果当初没有与她真心实意的交往，而是仅做些表面文章，那么我就会少这么一个热心而有能力的朋友。要知道，李嘉诚也做过跑堂的，成功人士也是从普通人做起的。在职场环境中，切忌太过急功近利，善待遇到的每个人，也是无意中善待了自己。

　　职场“好人缘”总是有些共通的特点。比如时刻保持微笑和友善，无论遇到打扫卫生的阿姨、实习生还是普通同事，都要保持友善态度。这样，可以赢取公司高低的好感，年轻的视你为大师姐，年长的视你为女儿，如此亲和的人际关系对事业也有帮助。

　　还要注意的是，不能搞小圈子。职场是个是非之地，难免出现分帮拉派现象。加入哪个阵营，都会有跟你敌对的一方，唯一的做法是保持中立，对是非保持警觉性，而且要远离是非。招惹是非的人在职场中一定没有前途。时间是检验真理的唯一标准，洁身自好的人最终会被证明是办公室最可靠的那个人。

　　办公室的人际关系，说复杂很复杂，说简单也很简单，关键还要看准自己的位置。上有老板，下有下属，左右是“战友”、同事。公关是一门讲究沟通的行业，作为公关人，在面对纷扰的办公室关系时，我相信我们会处理得更好。（作者单位：太立德仁（中国）公关传播机构PR事业部）